伊人中文无码综合网_亚洲国产国语自产精品_中文字幕午夜乱理片_亚洲无码制服丝袜

您當(dāng)前的位置:首頁(yè) 黨群縱橫 黨群縱橫

“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)促轉(zhuǎn)型”職工思想狀況“三問(wèn)”(五)

發(fā)布時(shí)間:2015-06-03 閱讀量:
王志勇
隨著企業(yè)改革的逐步深入和規(guī)范,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和思維方式以及干部職工的思想狀態(tài)都在一定程度上發(fā)生著變化。近期,遵照公司黨委的要求,對(duì)職工思想狀況”三問(wèn)“(怎么看、怎么干、怎么辦)進(jìn)行了一次職工思想調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況作如下匯報(bào):
一、充分認(rèn)識(shí)“三問(wèn)”的必要性。
公司要發(fā)展,思想是動(dòng)力,只有問(wèn)計(jì)于職工,明確目標(biāo)、方向,統(tǒng)一思想,才能加快的促進(jìn)公司的發(fā)展壯大,才能立足于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不敗之地,“三問(wèn)”正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵所在,面對(duì)公司的現(xiàn)壯,我們廣大職工是怎么看的,是滿(mǎn)足于現(xiàn)狀,墨守成規(guī),還是銳意創(chuàng)新,奮力進(jìn)取,面對(duì)公司發(fā)展的形勢(shì),該怎么干?又該怎么辦?是碌碌無(wú)為,還是勇于拚搏,這正是公司發(fā)展必需要解決的“瓶頸”,為此,圍繞“三問(wèn)”對(duì)職工展開(kāi)調(diào)研是勢(shì)在必行。
二、目前職工的思想現(xiàn)狀。
1、職工總體思想穩(wěn)定,能認(rèn)真干好本職工作。能珍惜公司的勞動(dòng)成果,對(duì)公司及所安排布置的各項(xiàng)工作任務(wù),能夠保質(zhì)保量出色完成,大局意識(shí)強(qiáng),工作熱情高,能夠認(rèn)識(shí)到,努力工作才能強(qiáng)企富民的道理。
2、職工能夠加強(qiáng)對(duì)管理制度、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)發(fā)展、安全規(guī)程的學(xué)習(xí),結(jié)合服務(wù)質(zhì)量提升要求,著力提高自身素質(zhì)和工作水平,認(rèn)真投身到各項(xiàng)工作中。隨著公司的發(fā)展壯大,大部分職工也愈加珍惜自己的工作崗位。同時(shí),職工密切關(guān)注集團(tuán)改革,支持企業(yè)體制與機(jī)制改革,使個(gè)人利益和個(gè)人發(fā)展與企業(yè)整體利益相協(xié)調(diào)。
3、部分職工對(duì)當(dāng)前形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取的惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象,年齡大,抱著混日子的心態(tài)得過(guò)且過(guò);部分職工學(xué)習(xí)的積極性不高,求知的壓力不夠,動(dòng)力不足,離公司學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠(yuǎn);部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠,認(rèn)為只要抓好經(jīng)營(yíng)就可以了,在思想上存有惰性,理論素質(zhì)不高。
三、存在問(wèn)題原因分析。
通過(guò)調(diào)研反映出的這些問(wèn)題,分析其原因,大概有以下幾點(diǎn):
1、職工對(duì)公司發(fā)展有信心。供電公司在工投集團(tuán)下屬單位中屬創(chuàng)收排頭兵,近幾年利潤(rùn)逐年攀升,職工收入逐年提高,職工的幸福指數(shù)也隨之上升,職工“一榮俱榮,一損俱損”的意識(shí)也在不斷增強(qiáng),從而,職工的工作積極性大有提高。
2、強(qiáng)化管理是職工的眾望所歸。公司自成立以來(lái),出臺(tái)了一系列規(guī)章制度和管理辦法,規(guī)范員工的行為,為員工立足崗位作貢獻(xiàn),提供了發(fā)展的平臺(tái),職工都能主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能及安全知識(shí)等,提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。
3、“船到碼頭,車(chē)到站”思想有所抬頭。部分老職工,由于年齡大,不求上進(jìn)思想大有存在,對(duì)公司的發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn),不聞不問(wèn),特別是成立工投集團(tuán)后,擔(dān)心個(gè)人的收入受影響,希望安于現(xiàn)現(xiàn)狀,不求創(chuàng)新突破。
三、對(duì)策意見(jiàn)和建議
1、隨著公司發(fā)展不斷壯大,強(qiáng)化職工的思想教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)至關(guān)重要。進(jìn)一步增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí),進(jìn)取精神,重點(diǎn)在業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)上要下力氣,科技進(jìn)步日新月異,職工現(xiàn)有的技能已不能滿(mǎn)足公司今后做大做強(qiáng)的需要,必須定期組織職工培訓(xùn),出臺(tái)有關(guān)的政策,鼓勵(lì)職工自學(xué),要形成學(xué)技能、長(zhǎng)本領(lǐng)的良好氛圍。
2、為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,保證人才的連續(xù)性,必須充實(shí)人才隊(duì)伍,包括管理人員和一線職工,重點(diǎn)對(duì)生產(chǎn)一線職工的補(bǔ)充,目前,員工普遍老化,新老交替是為了正常工作的進(jìn)行,也是為公司的發(fā)展增強(qiáng)后勁。
3、努力提高職工的幸福指數(shù)。重點(diǎn)在職工的福利和文化生活方面,職工希望公司能在人文關(guān)懷上多給予職工一些關(guān)心和支持,提高職工的文化生活。