美多利四項(xiàng)建設(shè)“一手抓”，強(qiáng)化工會(huì)職能
2020年，美多利公司工會(huì)在臺(tái)北公司工會(huì)、黨委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)，貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，著力加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、著力提高工會(huì)組織職工、宣傳職工、教育職工、服務(wù)職工的能力，在依法維權(quán)源頭參與上下功夫，著力提升工會(huì)工作整體水平和工作實(shí)效，團(tuán)結(jié)、動(dòng)員、帶領(lǐng)廣大職工共同構(gòu)建和諧園區(qū)，打造園區(qū)企業(yè)文化，為美多利公司的和諧發(fā)展，為工會(huì)服務(wù)水平的提高，做出積極有效的貢獻(xiàn)?！ ?/span>
一、抓學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。組織職工開展“爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)性職工”主題讀書活動(dòng)及“世界名著閱讀體會(huì)”征文活動(dòng)，激發(fā)職工對(duì)文學(xué)作品的興趣，提升職工文學(xué)素養(yǎng)。結(jié)合工會(huì)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全國(guó)人大精神，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)容和要求，學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)工作理論、經(jīng)驗(yàn)文章，重點(diǎn)認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳貫徹黨的十九大精神。加強(qiáng)廉政教育，力求培養(yǎng)職工正確的職業(yè)態(tài)度，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，從而以正確的心態(tài)開展工作。
二、抓機(jī)制，依法維權(quán)。努力做好源頭參與，進(jìn)一步拓寬民主渠道，進(jìn)一步健全和完善職代會(huì)制度，工會(huì)依法維權(quán)，源頭參與主要是通過職代會(huì)這個(gè)主渠道來實(shí)現(xiàn)，因?yàn)檫@項(xiàng)制度具有其它制度和形式所不具備的廣泛性和代表性。當(dāng)下，職代會(huì)制度已在公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧中發(fā)揮了不可忽視的作用，而達(dá)到全面制度化、規(guī)范化的階段?！ ?/span>
三、抓組織建設(shè)，強(qiáng)身固本。每月初組織召開工會(huì)工作建議會(huì)，廣開言路、集思廣益，在聽取意見與建議中保證工會(huì)工作健康、有序開展。在此基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步規(guī)范會(huì)員管理，強(qiáng)化職代會(huì)制度建設(shè)，通過開展“我為公司發(fā)展獻(xiàn)一策”活動(dòng)，提高職工的參與度，使工會(huì)工作組織健全，機(jī)構(gòu)完善，職工滿意率在95%以上。工會(huì)干部密切聯(lián)系職工，通過調(diào)研職工家庭情況、配偶及子女生活、學(xué)習(xí)、工作現(xiàn)狀，編制“職工家庭狀況一覽表”，了解職工需求，做職工的知心人，為職工說實(shí)話，辦實(shí)事，解難事，受到職工的一致好評(píng)?！ ?/span>
四、抓調(diào)研，改進(jìn)作風(fēng)。對(duì)職工想什么、盼什么、關(guān)心什么，對(duì)公司發(fā)展中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，深入職工搞調(diào)查研究，建立“匿名意見調(diào)查表”，使工會(huì)干部對(duì)各項(xiàng)問題做到心中有數(shù)，有的放矢地做好工作，積極反映職工的呼聲和要求，通過自己的工作，使領(lǐng)導(dǎo)意圖、公司的政策、制度變成職工的自覺行為，真正發(fā)揮橋梁和紐帶作用。工會(huì)干部是工會(huì)工作的組織者，工會(huì)干部的作風(fēng)直接影響到工會(huì)工作的成效。大力弘揚(yáng)“不畏艱難，勇于開拓，情系群眾，樂于奉獻(xiàn)”的精神，保持良好的精神狀態(tài)，堅(jiān)持扎實(shí)的工作作風(fēng)，保持同職工的血肉聯(lián)系，不斷克服形式主義，行政化傾向?！ ?/span>
通過以上幾點(diǎn)，工會(huì)將不斷創(chuàng)新工作思路，以活躍的工作方式、深入的工作作風(fēng)、積極主動(dòng)的工作態(tài)度，當(dāng)好職工的“代言人”。
（盧青）