6月1日,公司召開機關(guān)青年管理人員赴基層掛職動員會,就做好首批掛職人員的培養(yǎng)、管理和使用作具體安排部署,黨委副書記、副總經(jīng)理史祥平、相關(guān)部門及基層單位黨政負責人、七名掛職人員參加此次會議,會議由黨政辦公室主任楊青松主持。
會上,由人力資源部部長許中業(yè)宣讀掛職鍛煉方案,此次掛職鍛煉為期半年,堅持“崗位勝任與綜合培養(yǎng)相結(jié)合”的原則,對掛職人員實行“三脫鉤、四不變”的管理辦法,旨在提升員工綜合素質(zhì)和能力,為公司培養(yǎng)和儲備后備管理人才,機關(guān)赴基層掛職人員代表及接收單位代表分別作表態(tài)發(fā)言。
最后,史書記強調(diào),此次掛職鍛煉既是現(xiàn)實的需要,也是關(guān)系到公司長遠發(fā)展的一項科學決策,公司會多渠道、多層次、全方位進行綜合考核評價,經(jīng)考核優(yōu)秀者,列入公司關(guān)鍵崗位后備人才檔案,作為晉職加分依據(jù),并提出三點意見,一是加強責任擔當,充分認識本次掛職鍛煉的意義;二是加強領(lǐng)導(dǎo),強化管理,確保掛職工作取得實效;三是加強鍛煉,努力實踐,不斷提升綜合素質(zhì)。(瞿 方)