讀書可以明智，知識改變命運。只要是有益于身心健康的書籍，都值得我們讀一讀。也許，我們每個人的心中都有一些想法等待著澆灌，再去萌發(fā)新的想法。近期，廠里掀起“每人每月閱讀一本書”活動熱潮。我選擇了《責(zé)任勝于能力》這本書，作為廠里的一名員工，尤其在廠里目前效益并不是很好的情況下，每位員工的責(zé)任心就更加重要。

責(zé)任是什么？其實責(zé)任就是一份承諾，它代表著對自己所做事情的一種態(tài)度。如果自己認為這是一件很重要的事，那么就要承擔(dān)起這份責(zé)任來，就要把事情做好，而且還要做到最好。當(dāng)我們選擇了一項任務(wù)并開始做這件工作時，我們就已經(jīng)做出了一份承諾。只有我們努力地完成這項工作，才能兌現(xiàn)承諾，兌現(xiàn)初心，才能獲得獎勵和認可，自己也才能有所成就。能力是什么？能力是指一個人的行動和實踐。它可以通過學(xué)習(xí)來獲得，也可以由外在環(huán)境或個人意愿來培養(yǎng)。

一個只有能力沒有責(zé)任的人，是不會將他的聰明才智發(fā)揮在正確領(lǐng)域的，發(fā)揮在自己所承擔(dān)的義務(wù)中的。這讓我想起連云經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委原副書記、管委會原主任周洋，翻開他的履歷，這是一位近80后的干部，現(xiàn)年44歲，可以說是才華橫溢，二十多歲便當(dāng)上管委會副主任，職業(yè)生涯大部分時間都是在開發(fā)區(qū)擔(dān)任一把手和二把手，可以說是讓很多人艷羨，他沒有能力嗎？不，他很有能力，但是他沒有承擔(dān)推動開發(fā)區(qū)發(fā)展的責(zé)任，沒有承擔(dān)起推動港城發(fā)展的責(zé)任，沒有承擔(dān)起總書記對港城“講好新時代西游故事”的殷殷期盼囑托。除了周洋這個例子，還有很多高學(xué)歷高科技的犯罪，他們觸碰法律紅線、紀律底線、道德底線，這樣的例子可以說數(shù)不勝數(shù)。

從這些例子中不難看出，光有能力而用不對方向，是萬萬不行的，能力必須在責(zé)任的指導(dǎo)下施展。責(zé)任就如航船航行中的燈塔，指引著奮斗的方向；責(zé)任就如航船航行中的風(fēng)帆，給予航船前進的無窮力量；責(zé)任就像航船航行中壓艙石，保持長遠發(fā)展的穩(wěn)定。

那么作為一名員工，我們應(yīng)該怎樣培養(yǎng)自己的責(zé)任心，去做一名有責(zé)任感的員工呢。擔(dān)當(dāng)責(zé)任并不是一件很容易的事，首先，工作中，無論大事小事，只要我們覺得自己能夠勝任并愿意為之努力，就一定要承擔(dān)起來，做到不怕苦、不怕累，做到事事有回音，件件有著落；其次，遇到困難時，我們也應(yīng)坦然面對，積極尋求解決辦法，借助團隊、查詢資料、請教領(lǐng)導(dǎo)前輩等方法努力解決。當(dāng)然，既然要做好工作，就必須有能力支撐，這就要求我們還需不斷學(xué)習(xí)新知識，提高自身能力，具體在基建崗位，就要不斷學(xué)習(xí)最新法律法規(guī)、學(xué)習(xí)新做法、學(xué)習(xí)新工藝新材料，提高工程質(zhì)量，降低成本。這樣才能在不斷遇到新問題的過程中，從容提出新辦法。我相信，只要每位員工都能承擔(dān)起各自崗位的責(zé)任，與企業(yè)共同成長，我們就一定在基礎(chǔ)管理提升年提高生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本，助力金橋制鹽的發(fā)展。（錢栓）