自產(chǎn)業(yè)改革工作開展以來,灌西投資公司乘借“產(chǎn)改”東風(fēng),構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈條賦智賦能體系,打造具有“鹽”?!疤厣摹叭瞬叛h(huán)矩陣”,灌西正逐漸成為一顆鑲嵌在海濱港城發(fā)展版圖上的璀璨明珠。
“娘家人”擔(dān)起“引路人”角色
在“產(chǎn)改”中,灌西積極探索為產(chǎn)業(yè)工人成長成才“拓荒”“搭梯”,出臺《關(guān)于加強(qiáng)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施方案》等一系列產(chǎn)改舉措,直面基層一線職工的痛點(diǎn)堵點(diǎn),打造金藍(lán)領(lǐng)職工教育培訓(xùn)中心、金藍(lán)領(lǐng)╔技術(shù)創(chuàng)新+產(chǎn)業(yè)技能鑒定+產(chǎn)業(yè)工人比武實(shí)訓(xùn)╝組成的“一中心三基地”“金藍(lán)領(lǐng)”立體聯(lián)動“孵化器”。以產(chǎn)教融合激發(fā)職工“自我造血功能”。祝星星從原鹽生產(chǎn)的“門外漢”成長為集團(tuán)技能大師、市第四屆“十大最美職工”“省五一勞動獎?wù)隆鲍@得者,章保衛(wèi)從一名普通工人成長為班組長、三星級員工......
“三級聯(lián)動”深化“產(chǎn)改”廣度
通過以點(diǎn)帶面,挖掘選樹產(chǎn)改工作中的突出典型,發(fā)揮示范帶動作用,激“活”全體職工的“精氣神”。實(shí)施“3+1”三級聯(lián)動創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作模式,即創(chuàng)建“一會一品”特色工會品牌、打造過硬工會小組、搭建黨員責(zé)任區(qū)+創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效工程。向機(jī)構(gòu)優(yōu)化、技藝革新等縱深拓展,廣泛開展勞動競賽、技能比武,讓更多“金藍(lán)領(lǐng)”在百舸爭流中脫穎而出。近年來,通過“產(chǎn)改”賦能,公司營收逐年攀高,103名職工被評為星級員工,23名基層職工走上管理崗位,職工工資更是“芝麻開花節(jié)節(jié)高”,年年有增長。
“產(chǎn)改”讓“千里馬”競相奔騰
循環(huán)纜技術(shù)革新為班組人員由16人減少到10人,年節(jié)約人工成本300萬元以上;唐三零帶鹵扒鹽提高安全、效率的基礎(chǔ)上,年節(jié)約人力成本150萬元以上;智能化扒鹽機(jī)改造......灌西將“產(chǎn)改”納入未來發(fā)展大局,根植“賽場選馬”前瞻意識,實(shí)施“90 00”計(jì)劃,建立縱向晉升、橫向晉級的“一星三制”產(chǎn)改機(jī)制。積極引導(dǎo)、動員廣大產(chǎn)業(yè)工人圍繞安全環(huán)保、節(jié)能降耗等內(nèi)容開展“五小”競賽等活動,讓職工擁有由“工”變“匠”的發(fā)展,先后取得了各類技術(shù)革新成果30余項(xiàng),年增創(chuàng)效益2000萬元以上。(許東彥)