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“解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)”大家談④

發(fā)布時間:2024-04-01 閱讀量:


為全面貫徹落實(shí)全市優(yōu)化營商環(huán)境暨作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會和集團(tuán)公司二屆五次職代會、全面從嚴(yán)治黨工作會議精神,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,結(jié)合“解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)實(shí)踐月”活動,公司網(wǎng)站特開辟“解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)”大家談專欄,刊登部分干部職工的學(xué)習(xí)感悟和目標(biāo)方向,推動學(xué)習(xí)實(shí)踐活動取得實(shí)實(shí)在在的成效。

工會副主席

對照國有企業(yè)好干部標(biāo)準(zhǔn)以及“六種干部”的不良表現(xiàn),經(jīng)過深入思考和認(rèn)真剖析,本人在以下幾個方面還存在不足:一是對學(xué)習(xí)放松要求,對工會專業(yè)知識把握還不夠牢固;二是工作“刻板”,缺乏積極向上、推陳出新的活力;三是缺乏創(chuàng)新意識,只想做好本職工作。下一步,我將以此次學(xué)習(xí)實(shí)踐月活動為契機(jī),從三個方面提升自己,不斷開創(chuàng)工作新局面,更好為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

堅定政治理論武裝頭腦。新時期的工會組織就是一座橋梁,聯(lián)通著企業(yè)和職工,歸根結(jié)底就是思想政治工作,這就要求工會干部必須具有豐富的政治理論知識。要深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī),學(xué)習(xí)二十大會議精神及習(xí)近平系列講話精神,進(jìn)一步提升自身的政治理論水平,在實(shí)踐中用豐富的理論知識指導(dǎo)自己的行為,不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力,始終保持清醒的頭腦和堅定的立場,在任何時候、任何情況下,把職工群眾的利益當(dāng)作政治任務(wù)來抓,實(shí)維護(hù)好職工群眾的權(quán)益。

努力提升開拓創(chuàng)新意識。工會有沒有開拓創(chuàng)新意識,決定著其能不能更好地適應(yīng)新形勢發(fā)展要求,工會干部要努力突破舊觀念舊框框的束縛,積極適應(yīng)改革,參與改革;利用當(dāng)前對我們相對有利的發(fā)展環(huán)境,抓住發(fā)展機(jī)遇,敢于開拓,勇于創(chuàng)新,在日常做好管理工作的基礎(chǔ)上不斷推陳出新,使工會工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

務(wù)實(shí)工作作風(fēng)提高親和力。作為工會干部要具備深厚的群眾觀念,熱情為職工群眾服務(wù),要用真情激發(fā)職工群眾的工作熱情,為本單位發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)是推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的基礎(chǔ)保障,這就要求工會干部工作中要注重小細(xì)節(jié),將群眾工作做細(xì)做實(shí);對工作要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,按制度規(guī)定開展工作;對工作要注重質(zhì)量、不浮躁,讓組織放心,讓領(lǐng)導(dǎo)放心,讓群眾滿意。

黨政辦公室副主任(主持工作) 邱利益

“解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)實(shí)踐月”活動,我深刻感受到思想的碰撞和實(shí)踐的力量,找到了新的啟發(fā)和動力。一方面,我希望通過解放思想,打破固有的思維定式,敢于面對新問題、新挑戰(zhàn);另一方面,我希望通過實(shí)干,將解放思想轉(zhuǎn)化為具體行動,以實(shí)際行動推動工作的進(jìn)展。解放思想并不是一句空話,它需要我們勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念,探索未知領(lǐng)域。同時,擔(dān)當(dāng)實(shí)干也不是簡單的口號,它需要我們腳踏實(shí)地,用實(shí)際行動去證明自己的價值。

我深刻感受到了思想的解放與擔(dān)當(dāng)實(shí)干的重要性。通過具體的例子,我看到了思想解放帶來的巨大變革和發(fā)展動力。同時,我也意識到,僅僅解放思想是不夠的,我們還需要將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際的行動,通過實(shí)干來推動工作的進(jìn)展。這種實(shí)干的精神不僅體現(xiàn)在對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)上,更體現(xiàn)在對問題的深入研究和解決上。

通過這次大討論,我更加明白了自己的責(zé)任和使命,要敢于解放思想,勇于擔(dān)當(dāng)實(shí)干。我要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能,提高自己的綜合素質(zhì)和能力水平。同時,我還要積極參與社會實(shí)踐,通過實(shí)際行動去驗(yàn)證自己的能力和價值。我相信,只有通過不斷的努力和實(shí)踐,我才能為公司的進(jìn)步和發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

展望未來,我將繼續(xù)堅持解放思想、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的原則。不斷挑戰(zhàn)自己,超越自己,以更加開放的心態(tài)和更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)去面對工作和生活中的挑戰(zhàn)。我相信,只要我們敢于解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)實(shí)干,就一定能夠創(chuàng)造出更加美好的未來。

安全管理部副部長(主持工作) 王夢潔

“解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)實(shí)踐月”活動為契機(jī),錨定安全生產(chǎn)管理瓶頸和實(shí)際困難,經(jīng)過思考如何筑牢安全生產(chǎn)基礎(chǔ),全方位營造安全穩(wěn)定環(huán)境,有如下啟示。

將解放思想與“強(qiáng)化意識”相結(jié)合,筑牢底線思維。秉承“安全是責(zé)任、安全是技術(shù)、安全是管理、安全是文化”電力安全理念,清醒認(rèn)識到自己工作崗位的安全風(fēng)險,時刻警醒自己,知敬畏、守底線;將“安規(guī)、兩票、安全工器具”是“保命規(guī)、保命票、保命工具”的觀念深植于心,不盲目指揮、不冒險作業(yè)。強(qiáng)化防范化解安全風(fēng)險隱患的政治自覺、思想自覺、行動自覺,牢牢守住安全底線。

將解放思想與“加強(qiáng)培訓(xùn)”相結(jié)合,補(bǔ)足短板弱項(xiàng)。通過實(shí)施年度安全培訓(xùn)計劃、班組周周練等形式,構(gòu)建安全培訓(xùn)“學(xué)”、“考”、“練”三維立體模式,補(bǔ)足安全管理中存在的短板弱項(xiàng),助力安全“破難題”。

將解放思想與“每日報備”相結(jié)合,督促施工安全。加強(qiáng)現(xiàn)場作業(yè)安全管理,做好電力施工前的安全審查,施工中的作業(yè)風(fēng)險辨識防控、安全技術(shù)交底和現(xiàn)場安全檢查,作業(yè)完工后的安全總結(jié);促使“五想五不干”安全工作要求深入人心,確保技術(shù)交底到位、安全措施到位、工作監(jiān)護(hù)到位、安全監(jiān)督到位。

將解放思想與“安全長效”相結(jié)合,護(hù)航安全發(fā)展。堅持邊檢查邊提升,日常檢查與專家檢查相結(jié)合,對安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題隱患,逐一梳理匯總,定期在公司月度安全例會上通報,督促基層單位加強(qiáng)隱患排查整治,達(dá)到“以點(diǎn)帶面”“舉一反三”的效果。

財務(wù)審計部副部長 夏詩紅

對照“六種干部”的不良表現(xiàn),結(jié)合工作實(shí)際,對堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向,談?wù)剬W(xué)習(xí)認(rèn)識和體會。

堅持問題導(dǎo)向。堅持問題導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上是一個及時發(fā)現(xiàn)問題、科學(xué)分析問題、著力解決問題的過程。問題其實(shí)就是矛盾,而矛盾無時無處不在。哪里存在矛盾,哪里就有問題。發(fā)現(xiàn)了問題就等于抓住了事物的矛盾。堅持問題導(dǎo)向,就是要抓準(zhǔn)主要矛盾和矛盾的主要方面,然后切中矛盾的要害,抓住化解矛盾的著力點(diǎn),找到解決矛盾的突破口。

堅持目標(biāo)導(dǎo)向。目標(biāo)導(dǎo)向不是虛的,既不是嘴頭上空喊的口號,也不是掛在墻上的規(guī)劃,而是必須貫徹落實(shí)到促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)具體工作中,以強(qiáng)烈的目標(biāo)意識使公司更好、更穩(wěn)健、更有節(jié)奏、可持續(xù)地發(fā)展。財務(wù)審計部要自覺把公司2024年經(jīng)營考核目標(biāo)與工投集團(tuán)發(fā)展的總目標(biāo)主動對接、主動對標(biāo)對表,努力增加與集團(tuán)發(fā)展總目標(biāo)的匹配度和契合度,使各項(xiàng)工作緊扣實(shí)現(xiàn)2024年度經(jīng)營目標(biāo)考核任務(wù)推進(jìn)。

堅持結(jié)果導(dǎo)向。堅持結(jié)果導(dǎo)向,不只是重視經(jīng)濟(jì)量的增長,更注重經(jīng)濟(jì)質(zhì)的提升,要看公司發(fā)展最終成果是不是更多更公平地惠及公司員工,得到員工的認(rèn)可就是要看我們的各項(xiàng)制度舉措是不是有利于公司的發(fā)展,經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。