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集團公司顧永庚董事長來公司作專題報告

發(fā)布時間:2011-06-22 閱讀量:
6月20日下午,集團公司董事長、黨委書記顧永庚來到公司作了題為“集聚集團發(fā)展要素,做強供電工程公司”的專題報告,報告會由公司總經(jīng)理、黨委書記范益寶主持。公司領(lǐng)導(dǎo)班子及副科級以上管理人員聆聽了報告。
顧董事長首先指出,供電工程公司作為集團公司創(chuàng)收創(chuàng)效排頭兵,要把握新機遇,迎接新挑戰(zhàn),加快集聚要素,強化發(fā)展舉措,追求更加高遠的目標。在供電工程公司今后的發(fā)展中,集團公司的許多發(fā)展要素將會起到很大的作用,供電工程公司要依靠集團公司的優(yōu)勢加快發(fā)展。
在報告中,顧董事長重點強調(diào)了四點:一是珍惜發(fā)展成果,堅定必勝信念。過去的五年,集團公司綜合實力快步提升,戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成效斐然,機制活力不斷釋放,民生質(zhì)量明顯改善,尤其是集團公司的資產(chǎn)總額由成立當(dāng)初的9億元增加到現(xiàn)在的42億元,資產(chǎn)負債率下降到48%。先后獲得全國工業(yè)經(jīng)濟優(yōu)秀單位、全國廠務(wù)公開先進單位、全國企業(yè)文化先進單位 ,特別是2010年集團公司躋身于全國制鹽行業(yè)10強企業(yè),也是唯一獲此殊榮的地市級制鹽企業(yè)。五年實踐證明,提升境界是推動跨越發(fā)展的首要前提,以人為本是推動跨越發(fā)展的根本要求,共抓黨建是推動跨越發(fā)展的可靠保障,提升境界是推動跨越發(fā)展的首要前提。集團公司提出了“跳出鹽業(yè)謀發(fā)展,融入大局求跨越”新的發(fā)展理念,供電工程公司就是跳出鹽業(yè)融入大局的一個典范。供電工程公司成立之初來的思想阻力相當(dāng)大,從供電工程公司今天的發(fā)展來看,當(dāng)初的決策是完全正確的,既為供電工程公司全體職工長久生存提供了保障,也使他們企業(yè)的發(fā)展有前途,年收益增長到3000萬以上。
勇于創(chuàng)新是推動跨越發(fā)展的重要法寶 。從“金橋鹽業(yè)”到“金橋鹽化”,這不是一個簡單的企業(yè)名稱翻牌,而是從體制到機制的重大變革。從金橋鹽化總部來看,從以前的利潤中心已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y、決策、人才人事管理中心,各單位的生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)、人事任免權(quán)也作了相應(yīng)下放,在資產(chǎn)經(jīng)營方面也作了大膽的嘗試,資產(chǎn)可以分國有民營,但管理必須和市場接軌,淮鹽大酒店就是個很好的例子。在創(chuàng)新方面我們勇敢而果斷地從事了前人沒有從事過的破冰探索,并取得了各項事業(yè)的空前突破,改變了鹽場人祖祖輩輩以產(chǎn)鹽謀生的單一經(jīng)營模式,成長為現(xiàn)今從事海水制鹽、氯堿與海洋化工、鹽產(chǎn)品加工、水產(chǎn)品養(yǎng)殖以及房地產(chǎn)開發(fā)、商貿(mào)物流、機電安裝等眾多行業(yè)經(jīng)營的集團化企業(yè),所有這些無不閃耀著“創(chuàng)新”的光芒。供電工程公司也走過了從分散的供電所到集聚要素的創(chuàng)新之旅。在當(dāng)初供電公司成立大會上,我曾提出“三個確?!保捍_保托管的資產(chǎn)保值增值,確保供用電正常秩序,確保建立起新型運行機制。實踐證明,供電工程公司七年來的創(chuàng)新發(fā)展也取得了驕人的業(yè)績,在與連云港市供電公司的對接和磨合中就是發(fā)揮了長處,既實現(xiàn)了相互關(guān)系融洽、互利互惠的雙贏效果,又促進了自身的發(fā)展,這也是工作的創(chuàng)新、思想的創(chuàng)新、人脈關(guān)系創(chuàng)新推動的結(jié)果。
以人為本是推動跨越發(fā)展的根本要求。這幾年來,實行醫(yī)療保險解決了長期困擾職工看病難的問題,通過申請到的棚戶區(qū)優(yōu)惠政策使所有職工都能享受集資建房的實惠,職工的城市化生活進程明顯加快,特別是以人為本募集了400余萬元資金,成立了困難職工幫扶中心,加大了對困難職工的關(guān)心和照顧的力度。在供電工程公司成立五周年大會上曾提出,“團結(jié)是企業(yè)文化之本,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之本,爭先是企業(yè)員工之本”,供電工程公司按照這一要求,經(jīng)過幾年的實踐,出臺了《供電工程公司績效考核辦法》,打破工資行政級別限制,實行薪酬彈性分配,允許供電所收入有大的差距,釋放職工個人潛能,倍增企業(yè)效益,這就是體現(xiàn)“以人文本” 很好的注腳。
共抓黨建是推動跨越發(fā)展的可靠保障。我們按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟”的要求,在推行黨建一體化方面作出了卓有成效的探索。現(xiàn)在將政工工作與經(jīng)濟工作一并考核,做行政領(lǐng)導(dǎo)的必須學(xué)會黨務(wù)工作,黨務(wù)工作者要起到把握方向路線和引導(dǎo)的作用,積極支持行政工作和維護職工群眾的切身利益。各級組織要共抓思想,凝聚人心;共抓班子,強化核心;共抓管理,服務(wù)中心,讓政治優(yōu)勢和企業(yè)發(fā)展形成同頻共振,使職工群眾思想都統(tǒng)一到組織路線上來,為金橋鹽化發(fā)展貢獻更大的力量。盤點供電工程公司 “十一五”成就,經(jīng)濟效益有新提升。累計營業(yè)收入達2.72億元,年均遞增94.43%,累計收益7472萬元,年均遞增86.29%。產(chǎn)業(yè)發(fā)展有新提升,由初期的供電一個產(chǎn)業(yè)已發(fā)展到現(xiàn)在的供電、工程安裝、酒店、建材、商貿(mào)流通等五個產(chǎn)業(yè),兼并帶活淮鹽大酒店、宋跳小農(nóng)場、巨龍農(nóng)貿(mào)市場等資產(chǎn)。管理創(chuàng)新有新提升,建立了能進能出的用工機制、收入跟著貢獻走的分配機制、說到做到的管理機制。職工收入有新提升,職工人均收入達4.52萬元,增長了4.6倍。這些成績來之不易,是供電工程公司上下艱苦努力、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的結(jié)晶。在發(fā)展上供電人交上了一份令人滿意的答卷,走在集團公司的前列。
二是把握時代脈搏,追趕高遠目標。要清醒認識時代背景,我們面臨著千載難逢的新機遇,尤其是連云港自進入國家發(fā)展的戰(zhàn)略層面后,今年5月31日,更是上升為國家東中西區(qū)域合作示范區(qū),以連云港為龍頭的江蘇沿海開發(fā)將更多的影響和帶動西北大開發(fā),這一新的核心區(qū)域就在以連云區(qū)到徐圩新區(qū)范圍內(nèi),受其輻射,將給金橋鹽化集團帶來更大的發(fā)展機遇。我們進入了乘勢而上的新階段,“十一五”是金橋鹽化打基礎(chǔ),“十二五”將是上臺階大發(fā)展時期,是真正意義上由量變到質(zhì)變的過程。我們肩負著造福職工的新使命,將會徹底改變鹽場的落后面貌,使廣大職工充分享受到城市化生活,職工平均收入要趕上并超過市區(qū)平均收入水平,幸福指數(shù)明顯提升。我們承載著不進則退的新壓力,退讓萬頃鹽田是為了更好的發(fā)展必須要實現(xiàn),我們正在做前人從未做過的事,不進則退,壓力巨大,要引起全體員工的高度重視和正確對待。
要正確認識目標定位。總體基本原則是要繼續(xù)秉承始終堅持“跳出鹽業(yè)謀發(fā)展、融入大局求跨越”的發(fā)展理念不動搖;始終堅持“以鹽養(yǎng)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)、以鹽化工業(yè)為主導(dǎo)、以園區(qū)配套產(chǎn)業(yè)為支點”的發(fā)展方向不動搖;始終堅持“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”的基本方針不動搖?!笆濉蹦繕耸且M入全國同類行業(yè)的前五強,江蘇沿海區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的骨干企業(yè),連云港市沿海開發(fā)的領(lǐng)軍企業(yè)、最大的工業(yè)企業(yè)、龍頭企業(yè)。主要目標是到“十二五”末資產(chǎn)總額達到100億元,社會總產(chǎn)值100億元,利潤2億元,在崗職工年收入4萬元。
要準確把握發(fā)展要求。處理好融入大局與自我發(fā)展的關(guān)系。在土地核心資源提供給連云港大開發(fā)、大發(fā)展、大建設(shè)的過程中,金橋鹽化集團的發(fā)展也必須要上一個新的臺階,這需要我們千方百計開動腦筋,利用好土地資源出讓金搞好經(jīng)濟,在鹽田退讓完前要形成自己的發(fā)展能力,提高話語權(quán)。處理好擴張總量與提升質(zhì)量的關(guān)系。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、職工轉(zhuǎn)崗必須同步進行,對于勞動密集型的傳統(tǒng)制鹽單位要將職工轉(zhuǎn)崗放在第一位,利潤放在第二位,對于轉(zhuǎn)型新興企業(yè)必須將利潤放在第一位,這樣才能確保企業(yè)長久生計有保障,發(fā)展有前途。處理好做強企業(yè)與善待職工的關(guān)系,目前的金橋鹽化集團還不夠強大,但仍努力采取措施,逐步提高職工的收入。處理好即時利益與預(yù)期利益的關(guān)系,就是處理好職工收入與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,實現(xiàn)雙贏。
供電工程公司自加壓力,確立了“十二五”期間三個目標,即營業(yè)收入6億元、盈利6000萬元、人均收入6萬元。實現(xiàn)目標當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)是,市場競爭日益激烈,發(fā)展要素亟待優(yōu)化,人才結(jié)構(gòu)滯后發(fā)展。要多思考如何做好園區(qū)電力服務(wù)、做優(yōu)金橋供電品牌、增強實力;在人才引進和培養(yǎng)方面要走在集團的前列,做出積極探索。面臨的機遇是,沿海開發(fā)在深度推進,一切經(jīng)濟發(fā)展都離不開電力,供電工程公司要鞏固供電區(qū)域,適時擴大供電總量,提高工程安裝市場份額;國家電力體制改革在推進,供電工程、供電設(shè)備的制造都要放開,供電工程公司要利用主業(yè)優(yōu)勢推進EPC業(yè)務(wù)拓展;要會同省鹽業(yè)公司積極爭取國家電網(wǎng)的三期改造政策;集團公司的集群發(fā)展是供電工程公司強大后盾,集思廣益抱成團。
三是集聚競爭優(yōu)勢,提升發(fā)展層次。在觀念強化上取得新的突破。要不斷強化市場意識,競爭意識、效益意識、危機意識,社會發(fā)展無終點,思想解放無止境。每一次大的社會變革和歷史進步,總要以一次大的思想解放為先導(dǎo)。在產(chǎn)業(yè)集聚上取得新的突破。要圍繞“十二五”規(guī)劃的產(chǎn)業(yè)指向,聚精會神地構(gòu)建好“化工集群、制鹽加工、高效農(nóng)業(yè)、園區(qū)服務(wù)、文化旅游”五大板塊,實行專業(yè)化分工、集團化管理,重在做強做優(yōu),相得益彰。我們只要把研發(fā)和營銷牢牢抓在手上,不斷提高管理技能,各個產(chǎn)業(yè)一定能夠向“微笑曲線”兩端延伸,并迸發(fā)出可持續(xù)發(fā)展活力。提升活力上取得新的突破,當(dāng)前,我們正處在破舊立新的特定時期,舊的發(fā)展障礙尚未完全破除,新的運行機制正在積極構(gòu)建,要保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,必須通過推進機制變革釋放內(nèi)在活力。要科學(xué)界定總部與所屬單位的事權(quán)分工,集團公司作為投資決策中心、財務(wù)控制中心和人力資源配置中心,要做到有所為、有所不為,并建立起與新的管理流程無縫對接的績效評價和有效激勵體系。
要素集聚上取得新的突破,集聚科技資源。要建立健全科技創(chuàng)新管理網(wǎng)絡(luò),進一步加強與高等院校、科研機構(gòu)的多種合作,利用他們的重點實驗室,發(fā)展 “1+X”科技產(chǎn)業(yè)孵化器。集聚人才資源。我們要大力實施“人才強企”戰(zhàn)略,制定更加優(yōu)惠的人才政策,堅持所有與所用相結(jié)合柔性招引人才,加快造就一批高素質(zhì)人才隊伍。集聚政策資源。要加強與政府各部門的信息溝通,在項目土地使用、發(fā)展資金融通、各類專項資金等方面爭取得到更多的政策支持。集聚開放資源。進一步加強與海內(nèi)外知名企業(yè)的合資合作,通過參股、并購、擴張等形式,與產(chǎn)業(yè)板塊上下游企業(yè)加強分工合作。
改善民生上取得新的突破。要高度關(guān)注職工收入增長,健全職工收入與企業(yè)效益同步增長的長效機制,建立資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與分配的機制,切實調(diào)節(jié)職工收入差距。“十二五”期間,在崗職工年收入增長率保持在社會平均數(shù)以上。對員工的心理和民主權(quán)利,給予訴求尊重;對員工的利益愿望與個性特點,給予寬容理解;對員工的勞動技能和成長空間,給予熱情幫助;對員工的工作壓力和生活疾苦,給予真誠關(guān)心。加強職工職業(yè)生涯設(shè)計,提升職工忠誠度,推進企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)凝聚力。
供電公司要把資本運作作為重要引擎,加大投入、整合、重組、收購力度,加快資本循環(huán)升值和規(guī)模擴張步伐。圍繞電力EPC業(yè)務(wù)拓展,形成主營業(yè)務(wù)突出,設(shè)計、生產(chǎn)、施工為一體的產(chǎn)業(yè)鏈;圍繞服務(wù)業(yè)優(yōu)化升級,開拓園區(qū)內(nèi)用戶電工業(yè)務(wù)外包市場;通過租賃、收購、兼并等方式,適時組建連云港市天然居酒店管理公司。借鑒民營企業(yè)成功的營銷策略,創(chuàng)新經(jīng)營管理模式,推進E化管理。加強人才培養(yǎng)和人才引進工作,建立人才激勵機制,優(yōu)化人才梯次結(jié)構(gòu)。
四是履行歷史使命,譜寫發(fā)展華章。廣大員工要爭當(dāng)跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的主力軍,要讓想干事的有機會,能干事的有崗位,干成事的有地位,廣大員工為幸福而工作,為工作而創(chuàng)新,為創(chuàng)新而團結(jié),為團結(jié)而幸福。廣大黨員要爭當(dāng)跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的排頭兵,做有道德、有理想、有風(fēng)格的模范,做勤奮學(xué)習(xí)、無私奉獻、勇于創(chuàng)新的模范,發(fā)揮先鋒模范作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要爭當(dāng)跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的引路人。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要解決志向和追求、視野和胸襟、膽識和魄力、素質(zhì)和能力、作風(fēng)和韌勁五個問題,強化開明開放的沿海意識、自信自強的強者意識、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識、率先發(fā)展的爭先意識、攻堅克難的拼搏意識,以能力提升為目標,著力提高分析決策能力、規(guī)范管理能力和駕馭全局能力,切實將集團的決策和任務(wù)領(lǐng)悟透徹,并與本單位的發(fā)展有機結(jié)合起來,創(chuàng)造性地開展工作。各級組織要爭當(dāng)跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的推進器。班組建設(shè)要形成親情化的安全文化、人性化的工作機制、民主化的班組風(fēng)氣、標準化的現(xiàn)場管理、制度化的安全活動、規(guī)范化的崗位操作“六化”,充分發(fā)揮各方面的作用,形成互動共進的強大合力。
顧董事長最后強調(diào),站在新的歷史起點上,我們一定要以高度的歷史使命感、強烈的事業(yè)責(zé)任心,搶抓機遇,開拓奮進,努力奪取“創(chuàng)建名牌企業(yè)、共架幸福金橋”的全面勝利,為金橋鹽化的崛起騰飛譜寫新的篇章!在新的發(fā)展征程中,供電人要始終保持高揚斗志,奮發(fā)有為,繼續(xù)走在集團公司創(chuàng)收創(chuàng)效的前列,勇做創(chuàng)建名牌企業(yè)的骨干、創(chuàng)新發(fā)展機制的先鋒、創(chuàng)優(yōu)和諧環(huán)境的典型,塑造真誠規(guī)范的服務(wù)形象、嚴格高效的管理形象、公開誠信的市場形象、團結(jié)進取的團隊形象,塑造供電人的新時代精神面貌。
范總在報告會上指出,董事長的報告高屋建瓴,深入淺出,分析透徹,既有實踐上的深刻感悟,又有理論上的深化提煉,為我們進一步做好 “十二五”工作指明了方向,各單位要認真學(xué)習(xí)理會,掌握精神實質(zhì);要認真研究謀劃,理清工作思路;要認真組織實施,扎實進行落實。(司宣 司辦)