解放思想的本質(zhì)是實事求是、與時俱進，是我們黨一以貫之的思想路線，是集團公司實現(xiàn)“提質(zhì)增效、強鏈擴規(guī)”長久之策。做不到解放思想，就只能故步自封、墨守成規(guī)；做不到實干擔當，就只能坐而論道、紙上談兵。落實好學習實踐活動必須緊貼新時代賦予工投集團新發(fā)展階段的新使命，切實在本職崗位擔好職盡好責。

     首先要準確把握解放思想與實干擔當?shù)倪壿嬯P(guān)系?！敖夥潘枷搿笔恰皩嵏蓳敗钡南葘Ш头较颍枪艽缶謱用娴睦碚撘罁?jù)，其實質(zhì)是適應(yīng)集團公司“一核三級”新經(jīng)營格局、打造引領(lǐng)我市工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的產(chǎn)業(yè)投資運營集團這一目標的現(xiàn)實需要，解決“為什么干”的問題?！皩嵏蓳敗笔恰敖夥潘枷搿钡膶嵺`與反饋，是抓落實層面的具體行動，其實質(zhì)是如何把握新的目標、創(chuàng)新工作方式、提高工作能力，最終實現(xiàn)既定目標，解決“怎么樣干”的問題。解放思想與實干擔當相輔相成、一脈相承、缺一不可。

     其次要準確把握解放思想與實干擔當?shù)哪繕朔较颉Ｗ鳛榧瘓F公司承擔“思想建設(shè)和組織建設(shè)”兩大職能的部門負責人，深感使命光榮、責任重大。對照“6種干部”的不良表現(xiàn)，存在著“南郭干部”“鴕鳥干部”的表現(xiàn)：比如對符合市場機制的中長期激勵工具運用不熟悉，沒能很好構(gòu)建收入“能高能低”的分配體系。比如對黨員干部的考察識別運用不充分，干部“能上不能下”的問題沒有很好解決,等等。影響了部門整體效能的發(fā)揮，制度和監(jiān)管的缺位也導致了少部分領(lǐng)導干部“躺平”。構(gòu)建契合集團公司現(xiàn)階段發(fā)展實際的知事識人、正向激勵、容錯糾錯和末位淘汰機制，保障黨員干部更好地實干擔當、創(chuàng)新創(chuàng)效，是當前必須把握和落實的工作重心。

     第三要準確把握解放思想與實干擔當?shù)臅r代價值。學習實踐的價值所在就是要求我們具備審時度勢的能力，把握基層黨建和國企改革的最新要求才能方向正確、行穩(wěn)致遠。就是要求我們打鐵還需自身硬，只有解決“本領(lǐng)恐慌”，錘煉過硬能力，才能更好地履職擔當。就是要求我們“干字當頭”，堅持工作得失讓廣大職工群眾、讓事業(yè)發(fā)展的成績單評價，才能不斷校準人生價值觀。就是要求我們始終堅持原則、筑牢底線，才能把握工作主動權(quán)，選準用好干部，從組織上保障集團公司實現(xiàn)高質(zhì)發(fā)展。做實解放思想與實干擔當，價值意義最終體現(xiàn)在實踐習近平總書記提出的“20字”好干部標準和習近平新時代黨的建設(shè)總要求，必須長期堅持、久久為功。