今年以來，氨綸公司黨委結(jié)合集團黨委“改革攻堅作表率，創(chuàng)新發(fā)展當先鋒”黨內(nèi)主題教育實踐活動，在“三三工程引領高質(zhì)發(fā)展”榮獲市基層黨建創(chuàng)新“十佳案例”的基礎上，確定今年為三組聯(lián)建提升年，聚焦主責主業(yè)、錨定全年目標，實現(xiàn)三項轉(zhuǎn)變，切實提升氨綸公司黨建工作效能。

以機制建設為核心，組織架構(gòu)從“雛形”到“成形”。針對“三組”體系不健全、骨干力量選配不齊全、聯(lián)建不夠制度化、活動不夠規(guī)范化等問題，打散原有班組進行再分配，三駕馬車一起拉。對流程再造，對要素激活，讓三組聯(lián)建體現(xiàn)在生產(chǎn)組織、經(jīng)營管理、企業(yè)治理等諸多環(huán)節(jié)。增設營銷黨支部，加快發(fā)展黨員力度，改選支委班子，配強支部書記，實現(xiàn)各聯(lián)建單元黨員數(shù)量平衡；完善目標考核細則，實現(xiàn)日記錄、周總結(jié)、月匯報、季考核，形成制度化、規(guī)范化、標準化；陣地＋看板＋PPT成為當前實用手段，更新“三組聯(lián)建”看板，公示“員工學習園地”“黨群之窗”“產(chǎn)質(zhì)量圖表”等事項，解決信息的“腸梗阻”現(xiàn)象。

以載體創(chuàng)新為抓手，推進措施從“負責制”到“課題制”。由黨組織牽頭、黨支部推進、黨員骨干沖鋒，推動技術攻關落地。發(fā)揮三組聯(lián)建主戰(zhàn)場、主陣地、主力軍作用，由黨員骨干領軍，首批20個QC課題已進入實施驗證階段，對部分已結(jié)題的課題督促數(shù)據(jù)收集及驗證工作，并與對策前的現(xiàn)狀對比，明確改善的程度與有效性，第二批課題也已陸續(xù)申報。領導干部每月參加車間部門例會、每季度組織相關職能部門參與部門存在問題會審，充分借助兩委力量，完善協(xié)同機制，進行責任交底，實現(xiàn)5S合格班組、安全合格班組、質(zhì)量管理合格班組“三達標”，全面提升現(xiàn)場管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量，促進生產(chǎn)與黨建工作互融。深化“紅色支部”“紅旗班組”“紅星員工”評比，引導職工積極投身技術創(chuàng)新、提質(zhì)增效、愛崗敬業(yè)等生動實踐，發(fā)揮黨建帶工建作用，推動“氨綸工匠”評比，深化產(chǎn)改工作，回應國企三年改革行動，點燃員工的積極性和創(chuàng)造性，使其在企業(yè)高質(zhì)發(fā)展中充分發(fā)揮引領帶動作用。

以活動落地為重點，活動形式從有形到有效。在市國資委、集團黨委等指導下，公司黨委層層總結(jié)三組聯(lián)建推進過程中的不足，活動開展從追求形式到追求效果，從方案設計不足、效果預期未知變?yōu)樾闹杏袛?shù)、手中有策、行動有方。針對上級精神下沉基層有障礙、上下溝通渠道不通暢的問題，通過三組聯(lián)建托底，雙進雙促提質(zhì)，完善上下貫通的組織體系，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制，確保上級決策部署得到貫徹落實。

三組聯(lián)建是氨綸公司落實“圍繞發(fā)展抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的集中體現(xiàn)，是變被動為主動、將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢的重要創(chuàng)新，彰顯了黨組織的領導作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用；是提升支部工作的落腳點，將黨建工作與每名黨員掛鉤，實現(xiàn)基礎工作由抓“?！钡阶ァ伴L”。

（李冉冉）