今年來,凱實金橋公司工會聚焦“四項職能”,進一步發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,引導廣大職工同心聚力,譜寫和諧共建“進行曲”。
聚焦維護職能,保障職工權(quán)益。完善幫扶工作機制,健全困難職工信息檔案,做到送溫暖工作常態(tài)化、經(jīng)常化;春節(jié)期間為節(jié)假日堅守廠區(qū)一線的員工送上新春祝福及禮包;截止目前,工會慰問公司困難職工、職工生病、職工親屬生病去世共計15余人次,慰問金額10600元;為112名員工發(fā)放了生日蛋糕卡。常態(tài)化開展“談心談話”活動,密切關(guān)注涉及職工的重大輿情,把脈職工思想動態(tài),不斷增強職工歸屬感、幸福感。強化女職工勞動保護制度,定期發(fā)放女職工衛(wèi)生費用,保證女職工合法權(quán)益。
聚焦參與職能,構(gòu)建和諧企業(yè)。堅持職工代表大會制度,組織職工代表巡視,參政議政,維護職工代表的權(quán)利與義務(wù)。積極推進企務(wù)公開,通過公司網(wǎng)站、宣傳欄等多種形式,每季度公開生產(chǎn)經(jīng)營情況和公司重大事項,切實履行職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。常態(tài)化開展合理化建議征集活動,鼓勵員工參與企業(yè)管理,開動腦筋、建言獻策。強化安全宣傳活動,深入開展“安全生產(chǎn)月”“安康杯”競賽、《職業(yè)病防治法》宣傳等活動,提升職工安全健康意識。
聚焦建設(shè)職能,推進創(chuàng)新發(fā)展。推進“六有工會”建設(shè),開展2024年工會同業(yè)務(wù)競賽活動,激發(fā)基層分會工作活力,不斷提高工會整體工作水平。建立健全“培訓、練兵、比武、晉級、激勵”一體化技能競賽機制,開展年度勞動技能競賽、消防大比武、崗位練兵等活動,廣搭實踐舞臺,增強員工實踐操作能力。舉辦“迎新春”趣味運動會、女職工讀書沙龍等系列文體活動,激發(fā)職工干事熱情,增強團隊凝聚力。
聚焦教育職能,提升職工素質(zhì)。深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè),創(chuàng)新人才激勵體系,實施“三三四”工程,出臺《青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案》和《“AB崗”工作制度》,打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新的職工團隊。扎實推進“三組聯(lián)建”工作,完善結(jié)對名冊,推動班組標準化建設(shè)的有效融合,提升整體管理效能。召開勞模先進座談會,“勞模先進事跡巡回宣講會”,大力推崇傳揚勞模先進精神,樹立崇尚先進、學有榜樣、趕有目標的良好風尚。
(王靜靜)