今年以來,為推進作風建設常態(tài)化長效化,臺北投資公司紀委持續(xù)發(fā)力加壓,以“兩個責任”為抓手,馳而不息糾正“四風”,促進黨員管理人員遵規(guī)守紀、廉潔自律,營造風清氣正工作環(huán)境。
以廉政教育促“警鐘長鳴”。適時組織黨員干部觀看反腐警示教育片;組織所屬單位黨政負責人和部門負責人,到連云區(qū)檢察院警示教育基地參觀學習,以案說法,提高拒腐防變能力;黨支部之間交流上廉政黨課,警醒黨員尊崇黨章,守住底線,時刻自警自??;開展家庭助廉活動,教育引導黨員、管理人員及其家庭成員廉潔自律,樹立愛崗敬業(yè)、務實清廉的良好形象。
以重要節(jié)點促“執(zhí)紀問責”。緊抓元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等重要時間節(jié)點,做到節(jié)前提醒、節(jié)中監(jiān)督、節(jié)后通報,抓小抓早,串點成線。加強對管人、管財、管物等重點崗位人員的監(jiān)督,把紀律和規(guī)矩挺在前面,用制度管理人、約束人、規(guī)范人,健全反腐倡廉長效機制。
以談話提醒促“責任上肩”。堅持抓早抓小,發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及早提醒。要求各單位、部室負責人自覺擔負起主任責任,做到“拉長耳朵、瞪大眼睛”,多點“婆婆嘴”,讓“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”成為常態(tài)。在重大節(jié)日、重大項目和重要工作開展等廉政風險點,及時提醒,化解廉政風險。目前,公司紀委對單位、部室負責人、重點崗位以及新提拔管理人員,進行談話提醒共42人次,通過談話提醒,真正把紀律規(guī)矩內化于心、外化于行。
以巡查督查促“實際成效”。主要通過實地走訪,查看基層廉政文化陣地建設情況,干部職工工作狀態(tài)情況,黨務企務公開公示情況,了解基層黨風廉政建設開展情況。同時,把走訪巡察、家庭助廉與“雙進雙促”強企惠民活動相結合,深入基層、家庭,摸清企情、民情,更好地維護企業(yè)穩(wěn)定、家庭和諧。重點加強對公車管理的督查,對所屬單位節(jié)假日車輛封存情況進行明察暗訪,拍攝照片一一對比,確保制度執(zhí)行到位。(孫小玲)