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您當前的位置:首頁 產改工作 他山之石

江蘇龍城精鍛集團深化產改工作 拓展職工發(fā)展空間 貫通職業(yè)晉升通道

發(fā)布時間:2023-10-23 閱讀量:

企業(yè)賦能工人成長,工人成就企業(yè)騰飛。江蘇龍城精鍛集團有限公司是全球領先的汽車精鍛零部件供應商,全球平均每3輛汽車就有1輛用的是龍城精鍛的爪極。生產1枚爪極,要經過鐓坯、鍛造、切邊等工序。龍城精鍛1500名產業(yè)工人在鐓坯、鍛造、切邊中成長成才,在職業(yè)生涯中拓展發(fā)展,打造出一支能力出眾、敢闖敢拼的高素質職工隊伍。

千錘百煉,寶劍鋒從磨礪出

走進模具車間,一臺機床前圍了不少工人。目光焦點處,是正在用車床給生雞蛋剝殼的劉洪。機器轟鳴下,只見堅硬的蛋殼被磨去,半透明的殼膜包裹著蛋液,依舊完整。憑借這項“絕活兒”,90后的劉洪成了廠里的“明星”,并獲評武進區(qū)首屆“金牌工人”。過硬的實力也讓他升任模具車間新品測試專員,成為整個車間管理層中最年輕的一位。

機床剝蛋看著精彩,而劉洪苦練此技的理由平實、簡單:公司開發(fā)的新產品,精度要求越來越高,“學一門手藝,就得學透學精。”實現零偏差,是劉洪一向追求的目標。部分精密件的精度必須控制在0.02毫米以內,而劉洪的操作精度可達到0.01毫米左右。在龍城精鍛,有許多“劉洪”,專注一件事,磨礪內功?!爸灰覄?chuàng)新,勇于攻克車間各類技術難題,每個人都有機會獲得獎勵?!边@是龍城精鍛生產一線工人共同的心聲。

近年來,為了充分吸收一線員工的創(chuàng)新思維,提高產業(yè)工人的創(chuàng)新能力,龍城精鍛大力開展藍領創(chuàng)新活動。2022年,16位C級藍領共提出37項整改項目,涉及工藝優(yōu)化、質量提升、降本節(jié)支等方面,年度降本效益約470萬元;通過“傳幫帶”模式,培養(yǎng)徒弟27名;提出并被公司采納的合理化建議123條。

苦煉內功,梅花香自苦寒來

2005年,許麗英進入龍城精鍛,成為一名巡檢員。畢業(yè)于中專院校的她,在做好本職工作的同時,也產生了更多對知識、技術的渴望。在“許麗英們”尋覓道路突破自己的時候,企業(yè)已為上進的他們搭好了平臺:內部培訓、外部培訓、線上學習平臺、線下圖書館等多種渠道,為員工終身學習、提升技術技能提供有力保障。

“只要有能力、想進步,就能報名培訓,上級崗位也是公開競聘,我們心里都卯著勁兒?!庇心繕?、有渠道,許麗英在校企合作項目的培養(yǎng)下,順利考取???、本科學歷,自己也從一線巡檢員晉升為數控車間的質量經理,如今又成了生產部項目科主管,用實力叩開晉升通道的大門。

近年來,龍城精鍛以創(chuàng)新機制賦能企業(yè)高質量發(fā)展,拓展產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展空間——完善內部人才競聘管理制度,制定《藍領員工評價及管理規(guī)定》,高技能人才可結合自身技能特長及職業(yè)規(guī)劃,向技能工匠、管理崗位或技術崗位發(fā)展;設計6級成長階梯和5類待遇分級管理制度,極大提高了工人奮發(fā)圖強的積極性,健康、活力的“溫室”環(huán)境也促進了“龍城匠心”的培育;2022年底,通過等級評定的方式,評選出20名藍領工匠,高級工人數占職工總數的五分之一。

暖心服務,職工心里樂開花

“有溫度的企業(yè),讓我們心里更暖,也更有盼頭?!痹诓簧倮瞎と丝磥?,龍城精鍛既是工作場所,也是自己的家。這份接納與信任,來自企業(yè)十幾年如一日的溫暖與關懷。

“通過實地參觀生產車間,以及親身體驗制作工序,我體會到了媽媽工作的辛苦?!痹邶埑蔷懮显屡e辦的“歡樂暑假行”活動上,王露靜作為職工子女代表,在臺上分享了此次“實習上崗”的體驗。這一關愛職工子女的品牌工作,公司已持續(xù)開展了11年。

近年來,職工服務中心、理發(fā)室、活動室、圖書室、愛心母嬰室等一批服務設施相繼建成投用;企業(yè)每年組織開展“三八”茶話會、端午劃龍舟、道德講堂等文體活動,豐富職工的業(yè)余生活;生日福利、購車補貼、低價福利房、新婚賀禮等小福利更是滋生融融溫情……

源于對產業(yè)工人全方位的培育、關懷,龍城精鍛職工弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,立足本職、恪盡職守,與企業(yè)共同成長。公司2022年獲江蘇省五一勞動獎狀;企業(yè)工會獲江蘇省模范職工之家、常州市五星級工會組織等多項榮譽。